根據(jù)《工傷保險條例》第二十八條的規(guī)定，有權提出勞動能力復查鑒定的申請人主要包括：

    1、工傷職工或者其直系親屬。

    工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定后，開始享受工傷保險待遇。經(jīng)過1年后，職工如果認為自己的勞動能力已經(jīng)低于勞動能力鑒定結論的規(guī)定，并且對工作生活帶來很大不便的，可以申請勞動能力復查鑒定。此外，工傷職工勞動能力的變化，對其供養(yǎng)的直系親屬的生活會產(chǎn)生直接或者間接的影響，對其他親屬的生活也會造成一定影響，所以工傷職工的親屬也可以申請對工傷職工進行勞動能力復查鑒定。

     2、工傷職工所在單位。

    工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定后，可以繼續(xù)工作的，用人單位應安排與其勞動能力相適應的工作。但用人單位認為該職工的傷殘程度發(fā)生變化，基于其自身利益考慮或者為了保護勞動者的合法權益，可以提出工傷職工的勞動能力復查鑒定申請。

    3、經(jīng)辦機構。

    根據(jù)規(guī)定，經(jīng)辦機構依據(jù)勞動能力鑒定結論核定工傷職工的工傷保險待遇。如果勞動者勞動能力已經(jīng)有了很大的改善，還仍舊按照先前作出的勞動能力鑒定結論享受工傷保險待遇，對工傷保險基金和其他參保人是不公平的，因此，經(jīng)辦機構有權提出勞動能力復查鑒定申請。