停工留薪期自職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療時起算，一般并無異議。關于停工留薪期的截止時間卻存在兩種不同觀點：（1）勞動能力鑒定結論作出之日。該觀點的依據在于《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定“工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇”。（2）醫(yī)療終結之日。該觀點的依據在于《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”。以上兩種觀點，從文義解釋來看，似乎都有一定道理,但從目的解釋來看，停工留薪期旨在保障工傷職工接受工傷醫(yī)療，恢復身體健康和勞動能力的權利。只有職工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，才能計入停工留薪期；如果醫(yī)療終結，能夠提供正常勞動，不再需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，實際上喪失了享受停工留薪期的基礎和前提，不能計入停工留薪期；如果工傷職工為了獲得更長的停工留薪期，在傷情相對穩(wěn)定后不主動要求進行勞動能力鑒定或者拒絕單位的要求不進行勞動能力鑒定，也不提供正常勞動，由此導致停工留薪期延長，這對用人單位來說也有失公平。因此，以勞動者醫(yī)療終結之日作為停工留薪期截止時間更符合設立停工留薪期的立法本意。