(1) 依法制定勞動規(guī)章制度,既是用人單位的權(quán)利,也是用人單位的義務(wù)。

    (2) 用人單位的規(guī)章制度必須內(nèi)容合法、經(jīng)民主程序制定并向勞動者公示才對勞動者有約束力,才能作為勞動爭議仲裁委員會和人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。

    (3) 職工代表大會與單位工會是兩個性質(zhì)不同的機(jī)構(gòu),不能以工會代替職工代表大會,也不能以職工代表大會代替工會。有些企業(yè)只將規(guī)章制度交工會討論,就以為通過了民主程序,這是錯誤的。

    (4) 用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致的，由勞動者選擇適用或適用對勞動者有利的約定或規(guī)定。

    (5) 用人單位的規(guī)章制度違法，損害勞動者權(quán)益的,勞動者有權(quán)解除勞動合同,并有權(quán)要求賠償損失。