《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！薄氨緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。” 

如何理解“勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”？國務(wù)院發(fā)布的《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資?！?/SPAN>

因此，“勞動者應(yīng)得工資”不可能是指12個(gè)月的“病假工資”或者“醫(yī)療期工資”，而且還明確規(guī)定包括所有計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入，這里的“等”字還應(yīng)包括加班工資和特殊情況下工資，只要是單位按月發(fā)放的“貨幣性收入”就應(yīng)當(dāng)計(jì)算在工資范圍。

   《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十一條規(guī)定：“本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資?！?/SPAN>

    從以上法律和規(guī)章規(guī)定可以看出，用人單位不能按勞動者病假期間的12個(gè)月病假工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)，而應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)算。