用人單位逾期訂立書面勞動合同的法律后果的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)把握如下幾點(diǎn):

    1、用工超過一個月不滿一年，勞動者不愿訂立書面勞動合同的，法律賦予用人單位終止勞動關(guān)系的權(quán)利，但需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也要支付二倍工資。

    2、支付二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。

    3、通知勞動者終止勞動關(guān)系,應(yīng)以書面形式。

    4、視為已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同的日期為用工之日起滿一年的當(dāng)日，支付二倍工資的期間為用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日。

    5、即使視為已訂立無固定期限勞動合同,也應(yīng)補(bǔ)訂書面勞動合同。