第一條 為規(guī)范本市工傷職工停工留薪期管理，保障工傷職工停工留薪期合法權(quán)益，根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》，制定本辦法。

    第二條 停工留薪期是指工傷職工暫時(shí)停止工作進(jìn)行治療并享受有關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇的期限。

    第三條 停工留薪期待遇按照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    第四條《大連市工傷職工停工留薪期目錄》（以下簡稱《目錄》）所規(guī)定的期限，是針對身體的不同部位遭受原發(fā)性損傷后，進(jìn)行治療并享受有關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇的具體期限。

    停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

    第五條 工傷職工應(yīng)及時(shí)將工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明報(bào)送所在用人單位，由用人單位根據(jù)診斷證明，按照《目錄》確認(rèn)工傷職工的停工留薪期，并將《大連市工傷職工停工留薪期確認(rèn)通知書》（附件1）送達(dá)工傷職工本人。

    第六條 對于多部位、多組織器官受到傷害的，以《目錄》中對應(yīng)的各停工留薪期中最長的期限作為該工傷職工的停工留薪期。各受損傷部位停工留薪期的時(shí)間不累加計(jì)算。

    第七條 工傷職工所受傷害部位或組織器官未列入《目錄》的，以經(jīng)治療傷病達(dá)到相對穩(wěn)定的時(shí)間為停工留薪期。最長不得超過6個(gè)月。

    第八條 工傷職工傷情尚未穩(wěn)定，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿前5個(gè)工作日內(nèi)向用人單位提出延長停工留薪期的書面申請，并提交工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。經(jīng)用人單位同意后，可以延長停工留薪期。

第九條 用人單位對工傷職工申請延長停工留薪期有異議的，應(yīng)在接到書面申請7個(gè)工作日內(nèi)，向市勞動能力鑒定委員會申請鑒定。   

經(jīng)鑒定職工傷情尚不穩(wěn)定的，市勞動能力鑒定委員會應(yīng)重新確認(rèn)工傷職工停工留薪期；經(jīng)鑒定職工傷情相對穩(wěn)定的，市勞動能力鑒定委員會應(yīng)作出停工留薪期滿及工傷初次鑒定結(jié)論。市勞動能力鑒定委員會作出鑒定結(jié)論前，工傷職工繼續(xù)享受停工留薪期待遇。

    用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請鑒定的，視為同意延長停工留薪期。

    第十條 工傷職工停工留薪期未滿，但經(jīng)工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明工傷治愈的，經(jīng)勞動能力鑒定后終止停工留薪期。

    第十一條  市勞動能力鑒定委員會作出工傷職工傷殘等級鑒定結(jié)論后，停工留薪期即滿，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期滿后仍需治療的，由市勞動能力鑒定委員會予以確認(rèn)。確認(rèn)需要繼續(xù)治療的，享受工傷醫(yī)療待遇，但不享受停工留薪期待遇。

    第十二條 工傷職工工傷復(fù)發(fā)，由市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，需要暫停工作接受工傷治療的，享受停工留薪期待遇。

    第十三條 本辦法自2016年1月1日起施行。